描述

硬核创效培训：从零到百1 天速成营（全员通用）

——0-1 破局・1-10 创效・10-100 进位筑垒

一、硬核创效培训课程基本信息

项目	详情
课程定位	聚焦“有限资源精准发力快出成果”核心诉求，摒弃粗放创效模式，为全员（基层/骨干/中高层）导入新型创效管理范式——以价值共识对齐目标、本源创新直击根源、精益执行落地结果、快速进位实现跃升，通过“思想+工具+演练”闭环，1天掌握可直接复用的硬核创效进位实战体系，拒绝蛮干、空想、低效，斩获确定性成果。
培训对象	企业全员（基层执行岗、核心骨干、部门管理者、中高层决策者），尤其适合希望快速突破业绩瓶颈、实现个人与企业同步成长的职场人
培训时长	1天（7小时，含课间休息、分组研讨、实战演练、歌曲PK时间）
培训导师	对标创效专家・硬核创效陪跑教练・创效进位推动者 杨天河
核心收益	1. 掌握“本源创新五步法”，精准抓问题本质，找到高价值创效破局点； 2. 吃透硬核创效工具包（公式+三维目标+四维方向+六步对标创效+八步统筹创效），实现可量化、能落地的精益创效； 3. 学会“六步快速进位法”，以成果为核心实现能级跃迁，拒绝熬资历； 4. 输3份可落地成果：创效破局点清单、硬核创效实施方案、快速进位行动计划； 5. 建立全员统一的创效语言与工具体系，打破层级壁垒，提升跨部门协同效率。
课程亮点	1. 思想硬核：颠覆粗放创效认知，植入“本源创新-精益创效-快速进位”底层逻辑； 2. 工具实战：全套工具可直接套用（公式+步骤+模板），落地即出结果； 3. 全员适配：案例覆盖多岗位/层级，工具通用无门槛，基层能落地、领导能统筹； 4. 成果闭环：现场3大实战演练输出可执行方案，拒绝“听完就忘、学完不用”； 5. 精准发力：聚焦关键环节，减少试错成本，实现“少走弯路、快出成果”； 6. AI+创效：分享AI创效口令和方法，助力学员提升创效效率和质量； 7. 配套歌曲：创效进位四步曲，指引方向，激发奋进，塑造氛围； 8.配套服务：硬核创效挑战活动 + 晋级认证 + 1个创效项目远程陪跑（少量名额） 9.数字管理：小组PK仪表盘实时更新，激励各组积极参与

二、硬核创效培训课程体系核心框架

三、硬核创效培训课程大纲

开篇破局（0.5小时）

• 破冰互动：分享创效痛点
• 案例对比：传统创效vs硬核创效
• 核心认知：硬核创效6大支柱

模块一：本源创新（0-1）（1.5小时）

• 我们的创新困局
• 常规创新思维
• 破局策略：本源创新的二条路径
• 本源创新五步法（效果锚定→本质拆解→路径探索→小步验证→标准固化）

实战演练：输出《创效破局点清单》

模块二：硬核创效（1-10）（2.5小时）

• 三维创效目标（员工更燃、客户更爱、能力倍增）
• 四维创效方向（开源增收、节流降本、提质溢价、避险减损）
• 硬核创效公式（硬核成果 = 结果锚定 × 关键聚焦 × 路径拆解 × 持续打磨）
• 六步对标创效（指标→目标→路径→策略→打磨→标准）
• 八步统筹创效（方向→指标→计划→促成→固化→验收→表彰→推广）

实战演练：输出《硬核创效实施方案》（量化目标、落地路径、执行计划）

模块三：快速进位（10-100）（1.5小时）

• 我们的进位困惑
• 破局策略：个人、部门、企业进位公式
• 六步快速进位法（趋势→痛点→方向→创新→创效→跃升）

实战演练：输出《快速进位行动计划》

互动与收尾（1小时）

• 创效歌曲PK（可选）
• 核心回顾
• 现场答疑
• 颁奖环节

四、硬核创效培训配套工具包（学员专属）

1.《硬核创效学员手册》（含工具包）；

2.《硬核创效核心模板》（电子版）；

3.《硬核创效挑战活动工具包》（电子版）；

4.《硬核创效歌曲工具包》（电子版）。

五、交付质量保障

（一）实战专家

杨天河老师（创效进位实战专家）

对标创效专家・硬核创效陪跑教练・创效进位推动者，

北大博雅客座教授，创效学院首席专家，高级咨询顾问，

稳增智进・战略执行力体系开创者、价值创造型企业大学创始人，

《创效洞察》月刊主编及主稿人、硬核创效活动发起者，创效进位陪跑智能体设计者。

实战履历：20 年咨询培训经验，拥有民营、国有、合资企业多岗位实战履历，历任销售经理、分公司总经理、商学院执行院长等核心职位，深耕企业大学、战略管理、降本增效领域，形成 “理论 + 工具 + 落地” 闭环能力。

专业成果：独创硬核创效方法论、稳增智进战略执行力系统等多项管理工具与模型，以 “让创效推动进位” 为核心使命，聚焦本源创新突破与效果导向。开发出助力员工创效进位和企业统筹创效的智能体。

落地成果：服务能源、制造、连锁等多行业客户，定制化方案 + 手把手辅导助力企业绩效倍增，多数企业年增效益超千万，大型集团年化创效破亿；代表案例包括某糖业集团落地新增 3 亿年化创效、某电厂落地新增 2.1 亿年化创效、某矿山企业落地新增 8000 万年化创效。

（二）资源筹备

1、助教1名

– 训前物料清点，并测试音响设备，确保正常运作。

– 负责签到、课堂纪律管理、计时提醒、小组计分及得分看板监控，课后作业跟进，问题答疑

2、培训资料

– 《硬核创效学员手册》纸质版及签字笔，人手一套

– 学员配套工具包中三套电子版资料

3、培训物料

– 投影、音响系统正常运作，胸麦/手持无线麦，音频线（播放音视频）

– 全开/A0大白纸每组6张，红蓝黑 白板笔每组一套

– 动态呈现小组PK得分的电脑一体机/笔记本电脑

4、培训奖品（其它奖品由机构与企业商定）

– 优秀团队一个（原则上获得老师的1次远程陪跑服务）

– 优秀个人每组一个（微信群中与老师互动交流机会）

（三）质量控制

1、需求调查与课程定制：训前精准把握需求，定制课程

– 第15个工作日：确定参训学员名单并反馈给老师；

– 第14-12个工作日：老师出具《需求调查计划》并确认；

– 第11-9个工作日：完成问卷调查，若必要训前第8-7个工作日电话补充调查；

– 第5个工作日：定制完成课程与学员手册，并经企业培训负责人确认；

– 第3个工作日：印制完讲义。

2、训前氛围塑造：引发学员思考，学员带着压力、问题和期待参训

– 第15个工作日：确定企业培训缘由及后续转化计划（包含激励计划），拒绝为培训而培训；

– 第14-12个工作日：根据上述缘由制作需求调查调查问卷（包含当前创效痛点），宣贯企业推进创效要求，强化创效意识，施加学习创效压力，以便学员将其转化为动力；

– 第5个工作日：提交学员版电子资料工具包，学员提前了解应用，并学歌曲和舞蹈。学员可以模拟填写本源创新、硬核创效和快速进位相关表单，带着问题和期待到课堂；

– 第2个工作日：各组完成课前作业——明确拟创效主题，并进行初步对标创效研究，并填写在线反馈以便老师针对性备课。

3、训中培训控制：把控节奏，引导参与，实战共创，辅导提升

– 助教主持开场：介绍老师，并邀请领导宣讲培训意义、公司推进创效计划、激励政策及学习要求，施加压力，强化学习动力。整个开场时间不超过15分钟；

– 开课激励：老师说明演练内容、PK规则、评选奖项、奖励内容等，激发学员的学习积极性；

– 动态PK：动态呈现各小组PK得分,通过看板管理，引导学员积极参与学习和演练活动；

– 演练辅导及点评：各小组结合实际工作情况，寻找合适的创效项目依次进行本源创新、硬核创效、快速进位演练，并由老师现场点评辅导，从而有效转化从0-100的创效能力；

– 时间控制：每组上台展示严格控制时间，超时由助教举牌提醒；

– 内容调整：原则上，需要通过创效歌曲PK环节，塑造良好的培训氛围，并为企业打造创效氛围奠定基础。若企业方另有要求，可以取消本环节内容，但必须提前3日文字告知机构；

– 颁奖：助教主持颁奖环节，建议由公司相关领导颁奖，并发表结训讲话，提出训后转化要求。

4、训后转化：督导推进，陪跑落地，士气高涨

– 学员于训后3个工作日内提交个人作业，《创效破局点清单》《硬核创效实施方案》《快速进位行动计划》。逾期未提交建议在企业内部公告栏内公示；

– 各小组在训后7天内提交小组作业（包含项目预期效益）， 完善组内共创的创效方案→对接企业内部协同资源→启动小范围试点。逾期未开展建议在企业内部公告栏内公示；

– 老师陪跑1个项目创效全过程，助力企业创造年化十万+新增效益。优秀学员微信群答疑；

– 统筹创效管理部门，登记各部门创效开㞡活动，并跟进项目进展，及时提供支持和辅导。在出成果后尽快组织验收、评价和奖励。在此过程中，尽可能推动企业经常产生创效成果，从而让企业保持高昂的创效士气；

– 若企业未及时跟进项目进展，机构需在训后 15 天内向企业发送《创效转化风险提示函》，明确责任边界。 

（四）晋级认证

1、参与认证人员

参训学员均可免费参与晋级认证。

2、能力认证

– 创效实践者：提交1份真实的利用硬核创效方法论创效实战案例（企业年化效益10万）；

– 创效导师：辅导 3 名学员成功创效（学员各提交1份不同的有效创效案例）；

– 统筹创效人员：提交1份统筹企业创效的真实案例，不同类型企业应达到指定年化效益：

认证荣誉	统一要求	企业	集团
统筹创效者	包含硬核创效方法论导入推广情况	100万+	1000万+
统筹创效师	以上并包含创效体系构建与运作情况说明	1000万+	10000万+
统筹创效专家	以上并包含稳增智进系统建设与运作情况	3000万+	30000万+

3、权益

一经认证，均获创效学院颁发可在线查询的电子证书。案例获评 “优秀” 者，追加 “创效优秀案例” 荣誉证书。优秀报告或案例获全网宣推，以提升个人及企业影响力。

六、FAQ（常见问题解答）

Q1:能承诺培训项目投入产出吗？

A：本培训项目原则上不直接承诺 ROI，但有实打实的创效保障与激励：

1、若学员表现达标，可获赠1 个年化新增效益超 10 万元的创效项目免费远程陪跑服务（该服务市场售价 5 万元以上，名额有限，可能随时取消）。

2、课程提供系统的硬核创效方法论，统一团队创效思想与作战语言；现场还会辅导梳理出累计至少百万的年化新增效益项目，并输出项目从 0 到 100 落地的关键方法。

3、过往实战经验显示：只要企业督导到位，至少能实现百万级年化创效成果；叠加免费远程陪跑服务的助力，项目保守 ROI 可达 10 倍以上，50 倍左右才是常态。请相信，用先进方法论武装起来的员工，将释放巨大的创效潜力！

 

Q2:1 个项目免费远程陪跑服务，就是颁奖环节所奖励的陪跑服务吗？具体包含哪些服务内容？

A：是的。颁奖环节奖励的陪跑服务，就是课程亮点中所提到的1 个项目免费远程陪跑服务。

重要说明：1 家企业无论组织多少场培训，仅限享受 1 次该免费服务；正式采购前，建议先咨询确认是否还有剩余名额。（温馨提醒：该项服务可能随时调整或取消。）

服务内容：

– 针对项目的本源创新、硬核创效、快速进位三大核心环节，由老师对核心方案进行专业把关与优化指导，助力项目组以最少资源、最短时间实现最大创效。

– 项目组在创效过程中遇到各类困惑，可随时向老师提问，老师将在3 个工作日内予以回复。

 

Q3:成功导入并落地推进创效进位项目，需要具备哪些核心条件？

• 关键在于四大关键要素的协同落地：高层重视 + 团队赋能 + 激励机制 + 分步推进。

1、高层战略重视（首要前提）：各级领导需将创效进位上升为核心工作，纳入自身绩效考核，躬身入局、层层压实责任，尤其创效需求迫切的企业，更需强化责任落地。

2、核心团队系统赋能（人才基础）：组织中高层及核心骨干参加专项培训，用硬核创效方法论统一思维、语言与行动路径，打破部门壁垒，为系统创效筑牢基础。

3、科学激励约束（核心保障）：出台清晰的创效专项机制，有奖有罚、奖罚分明 —— 对超额完成目标的团队给予阶梯式奖励，未达保底目标的适度约束；创效表现突出者优先晋升、评优。坚决杜绝 “任务摊派式” 推进和 “只扣不奖” 的负面模式，避免扼杀创新活力。

4、阶梯式分步推进（科学路径）：按 “试点 – 深化 – 固化” 节奏推进，确保落地见效：

– 试点突破（3 个月内）：开展 1 天速成营，核心团队聚焦 1-2 个核心痛点攻坚，快速产出量化成果，提振信心。

– 系统升级（6 个月内）：试点验证成功后，中高层参加稳增智进战略执行力课程，构建双绩驱动系统，打通增长底层逻辑。

– 长效固化（半年后）：统筹创效负责人参加专项训练，掌握 10-100 长效机制；全员开展普及培训，推动全员创效，固化机制。

– 灵活调整：若集中培训难或需快速推进，可定制集中课程组合（1 天全员普及 + 2 天中高层战略 + 2 天统筹创效者专项，可灵活组合）。

– 专属福利：报名 3 天及以上课程，可享杨天河老师免费 1 天驻企调研，量身定制创效策略，最大化创效成果。

 

Q4:我们企业已经开展过好几次降本增效活动，目前感觉可挖掘的创效空间已经不大了。这种情况下，再导入你们的创效进位体系，还能有实际效果吗？

A、当然有用！这是企业降本增效到一定阶段的共性困惑，而硬核创效体系作为其升级迭代版，不仅能深挖精细化创效潜力，更能将创效与核心竞争力、行业进位绑定，实现从 “单点降本” 到 “系统创效” 的质变 —— 过往实战中，50 倍左右的投资回报率（ROI）是常态。

其核心价值体现在六大关键维度：

1、效果导向理念：摒弃 “过程凑数”，聚焦可量化成果，集中资源于关键环节，缩短创效链路、提升落地效果，能降维打击过程导向和结果导向理念，形成作风可快速超越乃至引领。

2、本源创新方法：跳出 “头痛医头” 的浅层优化，穿透本质做原理级创新，打造难以复制的核心竞争力。

3、三维共赢目标：锚定员工激励、客户痛点解决、组织能力构建，避免内耗，实现创效成果模式化且可复制，获取长期复利和滚雪球式增效。

4、四维创效方向：突破 “重节流” 局限，从开源、节流、提质、避险四维度系统找方案，结合企业阶段制定计划，推动绩效阶梯式提升。

5、工具化落地公式：通过标准化创效公式拆解路径、明确指标，搭配 “快速试错 + 持续打磨” 闭环，确保快速见效且指标达行业一流。

6、快速进位方法：结合行业趋势明确进位目标，在创效实践中持续超越自我与同行，助力企业走向行业一流乃至引领发展。

 

Q5:我们的培训项目从决策到执行的周期通常比较短，一旦确定合作，希望能在十天到半个月内完成交付，请问是否可行？

A、非常理解您的紧迫需求，但暂无法承接无充足筹备时间的培训项目 —— 仅当双方有成熟合作基础、我们已深度了解贵司情况时，可酌情简化流程。

核心原则是坚持效果导向：创效课程的价值在于 “定制化落地”，而非泛用的通用培训，我们不愿让内训沦为无法解决实际问题的 “内部公开课”，辜负您对效果的期待。

具体原因如下：

1、定制化需充分调研：需全面了解贵司创效痛点、组织架构、学员层级等，这是课程精准匹配的基础；

2、行业定制≠企业定制：即便有丰富行业经验，不同企业的核心痛点仍有差异，泛化内容会影响学员共鸣与实战演练效果；

3、现场辅导依赖前置准备：课程核心的实战演练与方案辅导，需老师提前针对贵司痛点设计初步方案，否则辅导深度会大打折扣。

若后续有培训计划，建议提前沟通，预留至少 30 天筹备期。我们将通过充分调研、针对性课程设计、系统训前动员，打造贴合实际、快速落地的定制化培训。

 

Q6:我想深入地考察老师，能提供视频、案例等资料吗？

A、您的这个想法非常专业且关键 ——优秀的授课老师，是课程质量的核心保障。

创效系列课程定位 “实战落地”，核心评价标准是 “内容有用、落地高效”—— 要求学员现场输出可落地创效方案，课后快速执行，1-3 个月见实质性成果。

核心授课老师杨天河完全契合甚至远超这一要求，核心优势体现在四大硬性标准：

1、体系化硬核方法论：十余年打磨，整合传统降本增效、精益管理经验，形成独树一帜的创效体系，已发布于《创效洞察》专刊及个人公众号，可随时查阅。

2、多元实战经验：20 + 年管理咨询经验，专注创效领域多年，培训辅导数百家企业，覆盖能源、制造、金融、服务等多行业，能快速精准把握企业核心痛点，提供针对性辅导。

3、本源创新能力：擅长从本质突破，2023 年发表《管理创造价值》，提出价值创造型企业大学、稳增智进战略执行力体系等创新成果，助力企业打破发展瓶颈。

4、务实负责作风：十余年深耕一门课程，坚持效果导向，研发动态 PK 看板等落地工具；全流程把控培训质量（调研 – 定制 – 授课 – 跟踪），拒绝急单，确保每一次培训都能为企业带来实际价值。

更多资料可查阅杨天河老师个人公众号或飞书共享文档。

 

Q7:听说你们推出了标杆共创服务，具体内容怎样？

推出该服务，旨在与认同硬核创效理念的企业深度携手，联合打造行业级创效标杆，实现企业突破性进位与行业影响力共赢。

1、合作企业核心条件

– 营收超 5000 万元、员工≥50 人，创效投入不低于 50 万；

– 系统导入创效进位完整体系，选定年度专属陪跑服务；

– 各级领导高度重视，将创效进位列为核心战略；

– 以打造行业标杆为目标，指定专属对接团队保障协同；

– 愿意开放部分非涉密创效实践与成果。

2、创效学院一年期专属陪跑支持

– 创标方案共识（1 周内）：2-3 天现场诊断，定制专属创效标杆方案，推动中高层达成共识；

– 系统能力赋能（4 个月内）：≥6 天阶梯式培训，覆盖核心团队到全员，全面提升创效能力；

– 长效机制构建（半年内）：辅导搭建创效管理体系（含双绩驱动、战略执行管控等）；

– 高效运作辅导（1 年内持续）：全流程辅导创效目标制定、项目管理、成果复盘、文化建设等，形成持续进位模式；

– 标杆案例联合推广：通过官方平台、专刊、峰会等多渠道推广，提升企业行业影响力。

3、共创核心目标

– 企业：收获可观创效成果，构建可复制的长效创效模式；

– 双方及行业：打造实战范本，推动行业整体创效能力提升。

4、重要说明

– 特别支持：达标且配合高效，授予《创效学院硬核创效示范基地》称号，减免 20% 服务费；

– 退出机制：1 周内退出需承担已产生的差旅、食宿及基础成本；

– 名额限制：每个行业仅限 1 席，需提前申请并经综合评估确认。