您当前的位置: 首页 > 创一流动态 > 各地动态 > 北京动态 >
创一流动态

创新人才工作机制 推动企业高质量发展

创新人才工作机制 推动企业高质量发展!市国资委召开系统人才工作研讨会
国资京京 2019-06-03
 
研讨会现场
 
  5月31日,市国资委党委组织召开“加强人才队伍建设,推动国企高质量发展”专题研讨会。市国资委党委副书记、副主任晋秋红主持会议并讲话。市人才局副局长刘敏华,市财政局有关同志出席研讨会。
 
6家市管企业作介绍
 
 研讨会上,首钢集团、地铁公司、北京电控、北汽集团、城建集团、首旅集团6家市管企业党委副书记先后介绍了本单位人才工作开展情况。与会人员围绕“加大国有企业国有资本收益用于人才工作的支持力度,推动国企高质量发展”主题进行研讨。
 
市人才局副局长 刘敏华
 
刘敏华对《新时代推动首都高质量发展人才支撑行动计划(2018年—2022年)》中的核心内容进行了解读。他指出,首都国企要按照北京“四个中心”建设目标,完善制度设计,围绕主业集聚人才,围绕人才团队配置资源。要进一步推动人才体制机制改革,探索搭建企业内部创新平台,为用人主体放权。要加快走出去步伐,加强与国际国内先进企业和科研机构的合作,加大高端人才引进力度,带动各支人才队伍建设,推动企业高质量发展。要树立人才全局观,完善党管人才的工作格局,对人才发展中的重大问题加快破局。
 
市国资委党委副书记、副主任 晋秋红
 
晋秋红说:
“市管企业要深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话精神,按照市委市政府和市国资委关于人才工作具体要求,结合《新时代推动首都高质量发展人才支撑行动计划(2018年—2022年)》内容,大力实施‘人才强企’战略,创新人才工作机制,加大高端人才培养引进力度,优化人才结构,提升人才工作效能,为市管企业改革发展提供有力的智力支持和人才保障。”
 
晋秋红要求 
 
市管企业要将人才工作当作着眼中华民族伟大复兴的中国梦、聚焦北京“四个中心”战略定位、全面落实新版城市总体规划的重要抓手,将其作为落实国家战略和企业高质量发展的核心工作,把国企打造成推动城市发展的主力军和“压舱石”。要完善党管人才的工作格局,强化领导体系抓好一把手工程,完善党委联系人才制度,落实人才规划和年度任务,加强考核。要聚焦企业经营管理人才、科技领军人才、大国工匠等核心人才建设,持续完善各项人才机制,建立注重品德与业绩贡献的分类考评机制,市场化配置的人才引进机制、加强人才传承的培养机制,有进有退的激励机制,分级投入的保障机制、探索与各类院校联合培养人才的合作机制。要形成人才工作合力,搭建起政策引导、激励创新、市场化选聘集成的专业化人才发展平台,合力攻坚,一企一策,激发人才内生动力。要做好人才宣传工作,营造爱才尊才惜才的良好氛围。
 
研讨会现场
 
市国资委相关处室负责人,部分市管企业党委副书记、副总经理、人才工作部门负责人参加了研讨会。
本栏目文章主要来源于互联网,已尽可能注明出处,如侵犯您的权益,烦请邮件359565088@qq.com告知,以便及时删除相关文章。谢谢!

Copyright © 2006-2020 中国创一流行动中心 www.cylxd.cn